Persönlichkeit & Kompetenz – Der Schlüssel zum Erfolg
Master Management
Wir sind die Spezialisten für Personaldiagnostik und Ihr Sparring Partner für die Optimierung der HR-Prozesse im Bereich der Personalauswahl und -entwicklung. Mit unseren von Master International in Dänemark entwickelten Instrumenten sind wir seit 1992 auf dem Schweizer Markt sehr erfolgreich tätig.
Nationale und internationale Unternehmungen nutzen die Master Instrumente in der Personalselektion, Mitarbeiter-, Führungs- und Teamentwicklung und in vielen anderen Bereichen im Human Resources Management.
Übersicht Master Instrumente
Die Emmi nutzt das MPA vor allem bei Rekrutierungen als auch bei internen Entwicklungsgesprächen und ist vor allem dank der einfachen Handhabung als auch der zielgruppenspezifischen Aufbereitung sehr zufrieden.
Wir schätzen an der Zusammenarbeit mit der Master Management AG die grosse Flexibilität und hohe Kundenorientierung – dies zeigt sich unter anderem bei Neuentwicklungen als auch dem alltäglichen Support. Dieser ist kompetent, schnell, sorgfältig und freundlich.
Den Mehrwert erkennen wir vor allem in der Interaktion mit den Führungskräften, Mitarbeitenden und Bewerbenden. Das Tool und die grafischen Auswertungen geben eine gute Grundlage für die diversen Gespräche.
Wer einen kunden- und mehrwertorientierten Partner sucht, dem können wir die Zusammenarbeit mit der Master Management AG wirklich Empfehlen.
Seit vielen Jahren arbeite ich mit dem MPA. Das Persönlichkeitsprofil unterstützt die objektive Betrachtung eines Bewerbers und trägt dazu bei, sensibel die unterschiedlichen Eindrücke aus den Bewerbungsunterlagen, dem persönlichen Gespräch und dem Profil gegenseitig in Bezug auf die Anforderungen der entsprechenden Position abzuwägen.
Den logisch-analytische Test ACE nutze ich als Ergänzung zum MPA bei allen technischen sowie Kaderpositionen. Er gibt eine wesentliche zusätzliche objektive Information auf die Sicht eines Kandidaten und den Umgang mit Wissen.
Durch den Einsatz dieser beiden Instrumente MPA und ACE haben wir die qualitative Rekrutierung auf ein hohes Niveau gebracht, welche von den Kandidaten als eine anspruchsvolle Hürde im Rekrutierungsprozess geschätzt wird.
Die Zusammenarbeit mit Master Management AG ist geprägt durch eine wertschätzende Kommunikation und pragmatische Lösungen bei Fragen zu den Instrumenten (fachlich oder technisch). Wir setzen die beiden Instrumente MPA und EASI seit mehreren Jahren in der Rekrutierung, Personal- und Organisationsentwicklung mit grossem Erfolg ein. Durch diese erweiterte Analyse und ergänzend zu unseren HR-Prozessen werden Personalmassnahmen und -entscheide breiter abgestützt.
“Die Firma InfoGuard AG und Master Management AG können auf eine mehrjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit zurückblicken. Wir schätzen die kompetente und individuelle Betreuung, insbesondere unseren persönlichen Ansprechpartner von Master Management AG und die gute und zeitnahe Erreichbarkeit bei allen Fragestellungen, die schnell und unkompliziert geklärt werden. Wir nehmen Master Management als sehr dienstleistungsorientiertes Unternehmen wahr.
MPA bietet uns die Möglichkeit, unsere Eindrücke aus den Vorstellungsgesprächen zu überprüfen sowie abzusichern und liefert eine Gesprächsgrundlage für Folge- oder Entwicklungsgespräche.
Wir können die Firma Master Management AG und das Instrument MPA jederzeit empfehlen.“
Master Management ist für Coop seit Jahren ein verlässlicher Partner. Dank den MPA-Profilen gelingt es, die geeignetsten Mitarbeitenden für die Coop-Gruppe zu gewinnen. Das MPA-Tool ist auch ein wichtiges Instrument in unseren Talentmanagement-Prozessen. Es unterstützt uns in der Personalentwicklung, indem wir unseren Mitarbeitenden eine massgeschneiderte Laufbahnplanung für die Zielfunktionen anbieten können, die am besten zu ihnen passen. Das MPA-Tool weist für mich ein optimales Aufwand/Ertrag-Verhältnis aus und ist daher für uns eine ideale Lösung. Mitentscheidend für die erfolgreiche Anwendung der Master-Produkte sind aber auch die konstant gute Betreuung und produktive Zusammenarbeit mit unseren Ansprechpartnern bei der Master Management AG.
“Die Firma InfoGuard AG und Master Management AG können auf eine mehrjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit zurückblicken. Wir schätzen die kompetente und individuelle Betreuung, insbesondere unseren persönlichen Ansprechpartner von Master Management AG und die gute und zeitnahe Erreichbarkeit bei allen Fragestellungen, die schnell und unkompliziert geklärt werden. Wir nehmen Master Management als sehr dienstleistungsorientiertes Unternehmen wahr.
MPA bietet uns die Möglichkeit, unsere Eindrücke aus den Vorstellungsgesprächen zu überprüfen sowie abzusichern und liefert eine Gesprächsgrundlage für Folge- oder Entwicklungsgespräche.
Wir können die Firma Master Management AG und das Instrument MPA jederzeit empfehlen.“
Mit dem Einsatz von MPA in der Rekrutierung können wir Eindrücke aus dem Erstgespräch verifizieren bzw. durch weitere Perspektiven anreichern. So erhalten wir ein ziemlich vollständiges Bild des jeweiligen Bewerbers und können durch die Analysefunktion beispielsweise auch mehrere Bewerber miteinander vergleichen.
Die KandidatInnen schätzen das Feedbackgespräch jeweils sehr, die Akzeptanz der Ergebnisse ist hoch – für mich ist dies ein wichtiges Argument in der Zusammenarbeit mit der Linie.
Im Management Development haben wir die Möglichkeit, im Hinblick auf Zielfunktionen Stärken zu beleuchten und diese für die weitere Entwicklung zu nutzen.
MPA überzeugt mich als Anwenderin durch die Benutzerfreundlichkeit – sei es in der Applikation selbst oder auch im direkten Kontakt mit der Master Management AG.
Das Luzerner Kantonsspital und Master Management AG können auf eine mehrjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit zurückblicken. Wir schätzen die kompetente und individuelle Betreuung durch einen persönlichen Ansprechpartner von Master Management AG und die gute und zeitnahe Erreichbarkeit bei allen Fragestellungen, die schnell und unkompliziert geklärt werden. Wir nehmen Master Management als sehr dienstleistungsorientiertes Unternehmen wahr.
Am Luzerner Kantonsspital setzen wir als Instrument das MPA ein. Wir verwenden MPA in der Rekrutierung für Kader und Fachkaderpositionen und für Schlüsselpositionen.
MPA ist für uns eine zusätzliche, objektive Komponente und Entscheidungsgrundlage für eine professionelle Personalauswahl. Der Eindruck vom Bewerbungsgespräch wird durch das MPA geschärft. Es zeigt offene Themen zur Klärung am Feedbackgespräch auf und es entstehen wertvolle zusätzliche Inputs für spätere Entwicklungsmassnahmen. Es besteht eine hohe Validität zwischen den Bewerberaussagen und dem MPA-Profil. MPA hat sich am Luzerner Kantonspital als erfolgreiches Instrument in der Rekrutierung und in der Standortbestimmung etabliert und es geniesst sowohl im HR als auch in der Linie einen hohen Stellenwert.
Wir können die Firma Master Management AG und das Instrument MPA jederzeit empfehlen.
Die Emmi nutzt das MPA vor allem bei Rekrutierungen als auch bei internen Entwicklungsgesprächen und ist vor allem dank der einfachen Handhabung als auch der zielgruppenspezifischen Aufbereitung sehr zufrieden.
Wir schätzen an der Zusammenarbeit mit der Master Management AG die grosse Flexibilität und hohe Kundenorientierung – dies zeigt sich unter anderem bei Neuentwicklungen als auch dem alltäglichen Support. Dieser ist kompetent, schnell, sorgfältig und freundlich.
Den Mehrwert erkennen wir vor allem in der Interaktion mit den Führungskräften, Mitarbeitenden und Bewerbenden. Das Tool und die grafischen Auswertungen geben eine gute Grundlage für die diversen Gespräche.
Wer einen kunden- und mehrwertorientierten Partner sucht, dem können wir die Zusammenarbeit mit der Master Management AG wirklich Empfehlen.
Die Zusammenarbeit mit Master Management AG ist geprägt durch eine wertschätzende Kommunikation und pragmatische Lösungen bei Fragen zu den Instrumenten (fachlich oder technisch). Wir setzen die beiden Instrumente MPA und EASI seit mehreren Jahren in der Rekrutierung, Personal- und Organisationsentwicklung mit grossem Erfolg ein. Durch diese erweiterte Analyse und ergänzend zu unseren HR-Prozessen werden Personalmassnahmen und -entscheide breiter abgestützt.
Seit vielen Jahren arbeite ich mit dem MPA. Das Persönlichkeitsprofil unterstützt die objektive Betrachtung eines Bewerbers und trägt dazu bei, sensibel die unterschiedlichen Eindrücke aus den Bewerbungsunterlagen, dem persönlichen Gespräch und dem Profil gegenseitig in Bezug auf die Anforderungen der entsprechenden Position abzuwägen.
Den logisch-analytische Test ACE nutze ich als Ergänzung zum MPA bei allen technischen sowie Kaderpositionen. Er gibt eine wesentliche zusätzliche objektive Information auf die Sicht eines Kandidaten und den Umgang mit Wissen.
Durch den Einsatz dieser beiden Instrumente MPA und ACE haben wir die qualitative Rekrutierung auf ein hohes Niveau gebracht, welche von den Kandidaten als eine anspruchsvolle Hürde im Rekrutierungsprozess geschätzt wird.
Die BEKB hat seit vielen Jahren eine bewährte Zusammenarbeit mit der Master Management AG. Wir schätzen die Professionalität und praktische Erfahrung des Master Management-Teams und setzen das Master Person Analysis (MPA) erfolgreich in der Personalselektion und in der Personalentwicklung ein.
Das MPA ermöglicht eine effiziente und aussagekräftige Einschätzung der Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale und stellt eine sehr gute Grundlage für die Gesprächsführung mit (potenziellen) Mitarbeitenden dar. Der Einsatz von MPA ermöglicht uns eine zielgerichtete und strukturierte Gesprächsführung und unterstützt uns in der Entscheidungsfindung bei Selektions- und Personalentwicklungsthemen.
Das Luzerner Kantonsspital und Master Management AG können auf eine mehrjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit zurückblicken. Wir schätzen die kompetente und individuelle Betreuung durch einen persönlichen Ansprechpartner von Master Management AG und die gute und zeitnahe Erreichbarkeit bei allen Fragestellungen, die schnell und unkompliziert geklärt werden. Wir nehmen Master Management als sehr dienstleistungsorientiertes Unternehmen wahr.
Am Luzerner Kantonsspital setzen wir als Instrument das MPA ein. Wir verwenden MPA in der Rekrutierung für Kader und Fachkaderpositionen und für Schlüsselpositionen.
MPA ist für uns eine zusätzliche, objektive Komponente und Entscheidungsgrundlage für eine professionelle Personalauswahl. Der Eindruck vom Bewerbungsgespräch wird durch das MPA geschärft. Es zeigt offene Themen zur Klärung am Feedbackgespräch auf und es entstehen wertvolle zusätzliche Inputs für spätere Entwicklungsmassnahmen. Es besteht eine hohe Validität zwischen den Bewerberaussagen und dem MPA-Profil. MPA hat sich am Luzerner Kantonspital als erfolgreiches Instrument in der Rekrutierung und in der Standortbestimmung etabliert und es geniesst sowohl im HR als auch in der Linie einen hohen Stellenwert.
Wir können die Firma Master Management AG und das Instrument MPA jederzeit empfehlen.
Ihr Mehrwert
Dank dem Einsatz unserer Analyse-Instrumente und Dienstleistungen erhalten Sie:
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Höhere Sicherheit und Objektivität bei Personalentscheidungen
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Reduktion von Fehlrekrutierungen und Kosten
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Objektive Potenzialbeurteilungen
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Zielgerichtete Personalentwicklung
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Verständnis für die unterschiedlichen Verhaltens- und Kommunikationsstile
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Unterstützung für die Teambildung und Teamentwicklung
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Motivierte Mitarbeiter und Führungskräfte
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Effiziente Teams
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Professionelle Unterstützung zur Beratung des Managements
Ihre Garantie
Ein wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit ist unsere professionelle Betreuung. Wir garantieren Ihnen:
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Wissenschaftlich anerkannte Instrumente
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Fundierte Ausbildung der Anwender
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Kostenloser Interpretationssupport
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Kostenlose Workshops
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Spannende Kundentagungen
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Zeit, für Sie da zu sein
